Jobb og karriere

Tussa som arbeidsgjevar

Ein gjennomarbeidd livsfasepolitikk ivaretek medarbeidarane i Tussa. Vi tek omsyn til både rekruttering-. midtliv- og seniorfasar.

Tussa skal vere ein attraktiv arbeidsplass.
 

Med ein god personalpolitikk skal vi:  

  • ha god og effektiv tenesteyting
  • stimulere og motivere til arbeidsinnsats og engasjement
  • ta vare på og utvikle ressursane som medarbeidarane representerer
  • bidra til samarbeid og utvikling av ein positiv bedriftskultur 

Nokre mulegheiter:

  • Utdanning, kompetanseheving
  • Fleksibel arbeidstid
  • Heimekontorordning
  • Kompetanseoverføring til yngre personell
  • AFP (Avtalefesta pensjon)
  • Innskotspensjonsordning                        

 Med ein livsfaseorientert personalpolitikk skal vi: 

  • Sikre å behalde kompetanse
  • Sikre å behalde arbeidstakarar
  • Lette rekrutteringsarbeidet
  • Bidra til å behalde seniorane i aktivt og relevant arbeid så lenge som råd, slik  at kunnskap, ferdigheiter og arbeidsevne kan nyttast på ein måte som både Tussa og arbeidstakarane er tente med.